LE MANAGEMENT DE TRANSITION
Qu'est-ce que le management de transition ?
Le manager de transition est un dirigeant opérationnel qui intervient temporairement au cœur de votre entreprise pour vous aider à résoudre une problématique conjoncturelle comme, entre autres, l’absence prévue ou soudaine d’un de vos collaborateurs, la conduite d’un nouveau projet, le diagnostic et la réorganisation d’une activité, l'intégration d’une nouvelle entité lors d’une croissance externe, etc.
Le manager de transition peut effectuer sa mission en tant que responsable d’un service ou bien de façon transversale, en gestion d’équipes pluridisciplinaires, et ce dans toutes les départements de l’entreprise (directions générale, industrielle, administrative et financière, vente, marketing, RH…)
Le management de transition à impact
En plus de son expérience et de ses compétences techniques et managériales dans son domaine d’activité, le manager de transition à impact possède une expertise et une forte appétence pour les aspects liés à la RSE.
Il va donc intervenir dans l’entreprise sous l’angle de la performance globale, à savoir améliorer de façon mesurable l’organisation sur les aspects sociaux, sociétaux et environnementaux, tout en renforçant sa performance économique et sa résilience.
L'association IMWI
IMWI est collectif de managers de transition à impact avec un positionnement opérationnel soit en accompagnement du dirigeant, soit en pilote de la transformation.
Les atouts des managers de transition IMWI sont le partage d’expertises et d’expériences permettant d’avoir un socle commun de compétences, au-delà des spécialités propres de chacun, les convictions et engagements autour des questions RSE, la dynamique collective et complémentaire, permettant des interventions individuelles ou à plusieurs, la mise à disposition d'outils de mesure de la performance RSE
